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        銀行招聘網申技巧大匯總,春招秋招不用怕!

        2020-12-18 15:05:29| 來源:湖南中公教育

        #PART 1# 網申前得知道這些事

        1)申請時間

        必然是在截止時間之前,越早越保險,會提早收到筆試或面試等安排,可進行相應準備;

        當然,要是真趕上截止時間了,也別慌,盡快把簡歷注冊好,這都是機會,系統未必就按時關閉!

        2)在線填寫簡歷時間

        挑選服務器壓力小時進行,避免出現死機、保存不上等現象,可選擇早晨、午餐時間或者凌晨等

        2、請先將簡歷內容放在word或txt內

        網申時,先看一遍都有哪些項目,在文檔中列出

        然后針對要求在文檔內編輯,確認無誤后粘貼到網申系統中

        (好處:一方面可降低網卡、死機等影響;另一方面方便挑錯更正和排版)

        3、保存!保存!保存!

        重要的事情說三遍,完成一項就保存一項,否則在word里有備份的還好,沒有你就呵呵噠

        4、開放性問題重視!重視!再重視!

        做功課,去網上、BBS上搜搜心儀企業近幾年問過的問題

        5、職位志愿選擇

        有的企業只允許一個志愿,那就沒什么可說的,選定一個目標,建議不要改來改去

        有兩個甚至三個志愿時,請慎重!你不是全能,最好還是主攻一個~

        否則你的簡歷也將是缺少職位針對性的!切忌,選擇多未必是好事!

        6、請遵循“關鍵字”和“字數”原則

        簡歷不是作文,網申更沒必要長篇大論,無論說沒說字數限制,請填寫完后進行“瘦身和縮句”;

        請突出“關鍵字”,比如學校、英語四級、六級、雅思、托福等,按照職位給出的要求去抓關鍵字,我想JD這種“閱讀理解”5哥不用教了

        7、語言請職業化、專業化

        根據職位基本素質要求,去描述你的匹配度,比如“技術宅”在闡述經歷時用數據、原理和成果說話,可以用專業用語

        8、NO錯別字和亂碼

        在“復制——粘貼”的時候,注意格式的變化,有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示,需要替換為*號和#號等分類符

        #PART 2# 網申內容這么寫

        網上火翻天的簡歷網申系統計分揭秘,那小編就拿來說說,給各位支支招!

        1、基本不可變信息

        學校

        專業(有二學歷和二學位與職位相關要寫上),有的職位沒有專業限制

        學位,請把最高學位放在前面,高低都是相對而言,有的研發崗位強調研究生和博士生,其余一般應屆本科就ok

        2、外語能力

        英語:四級六級,請寫好分數

        雅思、托福等有就寫上

        突出口語能力

        其他語種根據崗位要求而寫,可能有加分~

        3、專業技能

        請分點列出能力,按照崗位需求去闡述,用數據說明能力的程度和等級

        4、學生工作(校園實踐)

        通常是放在一起

        1) 請挑選跟職位有關的經歷,別什么都寫!

        比如你要應聘設計崗,說自己當播音員好像有點遠哈

        2)“職務+經歷+結果”模型

        3)必要時請突出團隊協作或領導力

        5、實習經歷

        1)有500強或其其他行業內的領先者請注明,也就是說,如果公司名稱不能讓人覺得熟悉的話不妨說一句

        2)“職務+工作內容+工作成果”模型,內容與應聘崗位相符,成果用“數字”動人

        3)實習時間越長越好,在匹配崗位和職位的前提下

        6、獎學金(獲獎、競賽)

        獎學金從高到低寫(可挑選2-3項)

        競賽挑選與職位專業有關,或能體現你某方面能力或品質的

        7、交流經歷

        跟職位有關就說,沒關的建議不用說了,畢竟這跟“海龜”不同

        如果你是交流參加什么項目的運行可以說說看

        8、項目經歷

        對于技術類很重要,出彩的項目經歷是加分項

        請闡述你的項目角色、承擔的工作內容和產出的成果

        非技術類——創業經歷可以說說

        #PART 3# 網申怎么排版?!

        不少企業的在線簡歷系統排版都很隨意,有時在編輯狀態時你覺得看起來還不錯,但一預覽就發現排版完全亂了,有木有!!比如很多回車,空格本來是分段用的,但系統在排版時會自動刪除,這大大影響了簡歷內容的可讀性。

        自己做簡歷大家覺得都能排版,網申可咋辦!來,小編告訴你:

        請利用各種“分割功能符號”

        比如【】,可以作為標題使用

        ——————————,可以作為分隔線使用

        · 可以作為并列闡述使用

        目的就是:將簡歷做出“層次感”,每一段經歷的關鍵詞突出且清晰!

        開放題用回答嗎?怎么回答?

        開放題是一個讓面試官了解你的很好渠道

        回答請注意:

        1、 你要有真正可說的東西,問你愛好你得真愛好點啥吧

        2、 邏輯性強、條例清楚

        3、 視覺舒適、語言通順、無錯別字

        小編總結以下常見問題和答題思路僅供參考:

        NO1請簡單介紹一下你通常的娛樂和消遣方式,包括運動和興趣。

        常見回答:本人興趣愛好廣泛,尤其喜好足球、籃球等體育活動,閱讀、寫作也是興趣所在,在業余時間還喜歡上網、旅游等。

        回答點評:果然是愛好廣泛,回答簡練。但細讀下來,好像每一個大學男生的興趣愛好都是這些吧。這樣的回答無疑是告訴HR:我很普通!

        問題剖析:對于介紹自己興趣愛好的問題,在網申中出現率在80%以上。因為HR想要了解一個“有血有肉”的你,喜好是最簡單而直觀的途徑,而你對自己的描述也要比個人資料形象生動一些。介紹自己的興趣愛好,要突出重點,并說明為何有這些喜好。主要介紹那些與申請職位相關的興趣以及需要團隊協作的愛好,也可突出有個性的特色愛好,以給HR留下深刻印象。語言應盡量生動、流暢,畢竟HR選人時會有主觀因素。

        NO2關于職業生涯的規劃,請談談你未來3~5 年的打算。

        常見回答:我希望用1年時間適應公司文化,融入團隊并了解業務流程,2~3年時間掌握工作技巧,提升工作能力,成為主管,5年之內成為經理……

        回答點評:你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對于一個尚未踏進職場的學生而言,有非常明晰的職業規劃并不太現實。如果簡單回答出一個未來工作的“流水賬”,很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。

        問題剖析:HR所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機,看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體,在不清楚對方職級和晉升條件的情況下,過于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業規劃以及成長方向。對于這種問題,要根據每個公司的實際情況作答,并盡量從公司的理念里找企業的人才培養方向。

        NO3請描述自己大學中最突出的非學業成就。

        常見回答:大學4年中我個人最大的非學業成就是堅持寫日記,雖然多數只是記錄每日發生的瑣事,但能堅持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學4年的生活、見聞以及一些感悟和體會,可以說是自己成長的軌跡,也是未來的一筆巨大財富。

        回答點評:一說到非學業成就,很多人就要抓耳撓腮了,更何況是“最突出”的。但即便是“小事”,申請者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅持不懈、認真生活的人生態度躍然紙上。對于這樣的“有心人”,HR怎能視而不見呢?

        問題剖析:對于這類問題,HR目的是從你的回答中判斷出你的價值觀,即在你眼里什么最重要;對你而言,什么才是成就,因此突出成功經歷的經過才是最重要的。雖然問題是在問成就是什么,但既然是非學業成就,HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的,過程是什么,至于你具體獲得的是什么HR并不關心。另外,盡量不要談論在學校所學習的東西,而要突出從生活實踐中獲得的成就。

        NO4你認為自己最大的缺點是什么?

        常見回答:我最大的缺點是做事比較偏激,喜歡鉆牛角尖。對于許多問題的看法經常與周圍人不同,常因此產生分歧和爭論……

        回答點評:此回答的潛臺詞是:我是一個作風嚴謹的人,對待工作一絲不茍,并有自己獨到的見解。這樣回答將“欲揚先抑”這種戰術詮釋的淋漓盡致,變著法的夸自己。但要注意不可以太明顯。

        問題剖析:關于“自我評價”類的問題,HR是希望更深層次的了解你,但很可能不是通過你的答案,而是通過你評價自己的方式。

        NO5談一談你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什么?為什么?

        常見回答:大學期間最成功的經歷是組織了XX大型活動,在活動中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經驗讓我學到了N多寶貴道理,并樹立信心……

        回答點評:領導式發言永遠不會提起HR的興趣,自然也不會對你有深刻的印象。這是向HR展示你個人能力的好機會,怎么能草草回答呢?

        問題剖析:對于“記事”類問題,要強調你在事件中起到了什么作用,以及學到了什么道理。不論是成功還是失敗的經歷,你都要告訴HR出現的問題和你怎樣用能力去解決問題;你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下;當時你具有怎樣的資源;面臨怎樣的困難,最終的目標是什么;你是如何行動的(利用資源、克服困難、處理突發情況等等);最后的結果是什么。對于這類題目的回答,有一個基本思路,即“STAR”原則。S=Situation,T=Target,A=Action,R=Result。

        如果是失敗的事例,你還需要分析失敗的原因,并總結你得到的經驗教訓。

        NO6你為什么選擇我們公司?

        常見回答:貴公司作為世界500強企業(或其他牛逼的XX),在行業內的領導地位令人景仰,我希望能加入這個偉大的集體,促使自己成長并取得成功。我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好……

        回答點評:大段的描述很難讓HR有耐心讀下去,沒有給招聘方任何“有價值的”的產品反饋。一味地照搬企業簡介上的“好話”,就差對著企業商標莊嚴宣誓了吧。

        問題剖析:這一類問題對看清自己,給自己一個清晰的定位很有幫助。另外作為招聘單位,既希望看到你對公司產品的熱愛,也希望看到你中肯的評價,這些“有價值”的評價,不應只是從網上下載的官話和套話。

        回答這類問題要注意體現:

        a、你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

        b、從行業、企業和崗位這3個角度來回答

        開放型問題是網申中重要的環節,也是最花時間的地方。一次用時兩個小時的網申,回答開放型問題一般會占用一半以上的時間,這也從一個側面反映出了開放型問題的重要性。

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        (責任編輯:hnoffcn_wq)

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